В Институте нефти и технологий прошел карьерный день, объединивший digital-инструменты и целевые программы

В Институте нефти и технологий состоялось ключевое профориентационное событие для выпускников — карьерный день, на котором будущие специалисты получили уникальную возможность сразу из двух источников: от государственной службы занятости и от крупного промышленного предприятия.

Мероприятие было разделено на два важных блока, каждый из которых представил выпускникам конкретные пути построения успешной карьеры.
1. Цифровые возможности портала «Работа России»
Представители Центра занятости населения подробно познакомили студентов с функционалом и преимуществами федерального портала«Работа России». Акцент был сделан не только на базовом поиске вакансий, но и на современных digital-инструментах, которые упрощают трудоустройство:
• «Библиотека цифровых компетенций»: доступ к бесплатным курсам для развития soft и hard skills.
• Сервис «Моя карьера»: помощь в составлении эффективного резюме, подготовке к собеседованию и планировании карьерного пути.
• Возможность дистанционной записи в ЦЗН и подачи заявок на участие в программах стажировок.
• Персональные рекомендации вакансий на основе анализа профиля и навыков студента.
Этот блок показал выпускникам, как системно и с государственной поддержкой подойти к поиску первой работы, особенно в других регионах страны.

 2. Прямой путь на предприятие: целевое обучение от Сургутской ГРЭС-1
Вторая часть мероприятия была посвящена традиционному,но не теряющему актуальности формату — целевому обучению. С презентацией выступила представительница одного из крупнейших энергетических предприятий России — Сургутской ГРЭС-1 (входит в ПАО «Юнипро»).
Она подробно рассказала о механизме целевого приема:
• Как это работает: предприятие заключает договор с будущим студентом, финансирует его обучение (или предоставляет дополнительные стипендии), гарантирует прохождение практики на своих объектах и, самое главное, предоставляет место работы после успешной защиты диплома.
• Взаимные обязательства: выпускник, в свою очередь, обязуется отработать на предприятии оговоренный срок.
• Преимущества для студентов: это «социальный лифт», который снимает вопросы с трудоустройством, дает глубокую практико-ориентированную подготовку и позволяет сразу погрузиться в реальные производственные задачи. Для таких ключевых отраслей, как энергетика и нефтегазовый сектор, это стратегический кадровый инструмент.

 Итог события:
Карьерный день наглядно показал два дополняющих друг друга тренда на современном рынке труда:
• Гибкость и самостоятельность через цифровые государственные платформы.
• Стабильность и раннюю профессионализацию через партнерство с ведущими промышленными гигантами.

 Для Института нефти и технологий такие мероприятия укрепляют связь с работодателями и показывают студентам весь спектр возможностей для старта успешной карьеры в топливно-энергетическом комплексе России.

 ФП «Профессионалитет» реализуется в рамках национального проекта «Молодёжь и дети»